Representantes de empresas e organizações do ecossistema tecnológico e industrial reúnem-se no dia 10 de setembro, a partir das 14h00, na Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra (FEUC), para debater desafios concretos ligados à atração e retenção de talento, à progressão profissional, ao acesso à liderança, à diversidade e inclusão, e à utilização crescente da inteligência artificial na gestão de pessoas e organizações.

O encontro assinala também a criação, pela equipa do Centro de Estudos Sociais (CES) da Universidade de Coimbra, do GENDEII Corporate Innovation Council, uma comunidade de práticas que visa assegurar um diálogo contínuo entre investigação e organizações ao longo do projeto.

“Não queremos que as empresas sejam apenas destinatárias dos resultados do projeto. Pretendemos envolvê-las desde o início na identificação dos problemas e na construção de instrumentos que sejam cientificamente sólidos, mas também úteis e aplicáveis às organizações”, afirma Rosa Monteiro, investigadora do CES e professora da FEUC, responsável pela equipa portuguesa do GENDEII.

Mais do que uma apresentação formal do projeto, o seminário incluirá uma oficina de partilha de experiências com as organizações participantes, cujos contributos apoiarão o desenvolvimento de indicadores, instrumentos de diagnóstico e programas de formação ajustados aos desafios reais das organizações.

Sobre o GENDEII

O GENDEII (Gender & DEI Indicators for European and Latin-American Technological Companies and Related Training Strategies) é um projeto internacional de investigação e transferência de conhecimento que reúne 109 investigadores/as e representantes institucionais de 24 instituições de 10 países da Europa e da América Latina, entre universidades, empresas e organizações da sociedade civil. É coordenado por Débora Imhoff, da Universidade de Córdoba, e financiado pela União Europeia através do programa Horizonte Europa, no âmbito das Marie Skłodowska-Curie Actions | Staff Exchanges (MSCA-SE).

Ao longo de quatro anos, o GENDEII trabalhará com empresas do setor tecnológico para desenvolver o Manual de Indicadores de Género, Diversidade, Equidade e Inclusão para o Setor Tecnológico (MIGDEIT), bem como programas de formação dirigidos a líderes e equipas. O projeto aborda, entre outras dimensões, o recrutamento e seleção, a retenção, o desenvolvimento de carreira, o acesso à liderança, a acessibilidade dos contextos de trabalho e os possíveis enviesamentos associados à utilização de IA na gestão de pessoas.

O seminário conta com intervenções de Eva López Barrio (Universidade de Santiago de Compostela), Débora Imhoff (coordenadora do GENDEII) e Rosa Monteiro (responsável pela equipa do CES)